Cómo calcular el finiquito en Chile
Antes de otorgar un finiquito, conviene cuadrar montos: aviso previo, años de servicio, feriado pendiente y los topes legales que reducen la base o los días indemnizables. Esta guía resume las reglas ancladas en el Código del Trabajo según el repositorio Constandes — sin reproducir estatuto íntegro.
Simule gratis en el navegador
Use la calculadora de finiquito gratuita de Constandes: ingrese fechas, causal, remuneración base, valor UF y días de feriado; el desglose se calcula en su navegador, sin registro ni envío de datos a servidores. Marca cuándo aplican los topes de 90 UF y 330 días.
Las tres líneas habituales (causal Art. 161)
Cuando el despido se funda en necesidades de la empresa (Art. 161), suelen evaluarse:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162) — equivalente a una remuneración mensual si no se otorgó el aviso de 30 días.
- Indemnización por años de servicio (Art. 163) — aplica con al menos un año de contrato; cada año y fracción mayor a seis meses cuenta como un año computado, con tope de 330 días de remuneración.
- Indemnización por feriado proporcional (Art. 73) — por los días de feriado legal pendientes al término.
Otras causales (Art. 159, Art. 160) pueden no generar aviso sustitutivo ni indemnización por años; la calculadora refleja esa lógica según la causal elegida.
Topes que cambian el resultado
| Tope | Regla (resumen) | Base legal |
|---|---|---|
| Base mensual | La menor entre la remuneración y 90 × UF | Art. 172 |
| Valor UF | Último día del mes anterior al pago de indemnizaciones | Art. 172 |
| Años de servicio | Máximo 330 días de remuneración | Art. 163 |
Si la remuneración declarada supera 90 UF, la simulación usa la base con tope de 90 UF — ese es el momento en que conviene verificar el valor UF en sii.cl.
Del cálculo al borrador PDF
La calculadora orienta el monto. Para un borrador formal con desglose en PDF — útil para negociar y revisar con asesor — use la Propuesta de finiquito de Constandes. Puede pre-cargar los datos desde la calculadora y completar identificación de las partes en el asistente. Un pago, un PDF, sin cuenta.
Esta guía es informativa. Constandes no presta asesoría jurídica. Revise cifras, causal y cotizaciones previsionales con su abogado laboral antes de otorgar el finiquito.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué indemnizaciones incluye un finiquito por despido (causal Art. 161)?
- En la causal de necesidades de la empresa (Art. 161), el Código del Trabajo contempla indemnización sustitutiva del aviso previo si no se otorgó aviso (Art. 162), indemnización por años de servicio con al menos un año de contrato (Art. 163) e indemnización por feriado proporcional por días pendientes (Art. 73). Otras causales pueden suprimir algunas líneas.
- ¿Cuál es el tope de indemnización por años de servicio?
- El Art. 163 del Código del Trabajo limita la indemnización por años de servicio a un máximo equivalente a 330 días de remuneración. Cada año completo y fracción estrictamente mayor a seis meses cuenta como un año computado, hasta ese tope.
- ¿Cómo se aplica el tope de 90 UF a la base de cálculo?
- El Art. 172 del Código del Trabajo dispone que la base mensual para indemnizaciones se limita al menor valor entre la remuneración del trabajador y 90 veces el valor de la unidad de fomento del último día del mes anterior al pago de las indemnizaciones.
- ¿La simulación sustituye el finiquito legal?
- No. Es una herramienta matemática de orientación. El finiquito legal requiere acuerdo entre las partes y ratificación ante la Inspección del Trabajo o un ministro de fe (Art. 177 Código del Trabajo).